A existência de conflitos, no âmbito de uma empresa ou organização e como lidar com eles, abrange
principalmente a questão de evitá-los ou tentar uma negociação. Um conflito será positivo em uma
organização se a partir dele houver um relativo aumento de produtividade ou mesmo se ele funcionar
como um meio para se alcançar objetivos e metas. (COSTA, 2015). Sabe-se que são em momentos de
extremidades que nascem grandes oportunidades. Partindo desse pensamento levando em consideração
que um Programa interno de seleção de pessoas, pode oferecer grandes oportunidades e também gerar
conflitos, até positivos como defende Costa (2015) a autora Bertë (2017) aponta o que as organizações
esperam dos colaboradores à partir desse programa intero
- Ter um profissional mais alinhado ao perfil da empresa e da função - Melhora no nivel de satisfação no
trabalho. - Menor tempo de adaptação e integração do novo funcionário.- Redução da rotatividade da
empresa - redução custos operacionais.- Qualificação do capital intangive da empresa pe a contratação de
novos talentos.- Redução dos investimentos em Treinamento e Desenvolvimento.- Ter resultados
organizacionais mais efetivos.
Baseados no contexto, analise as afirmativas abaixo:
1 - A Cultura e Clima Organizacional da Empresa não interferem na forma com que se propõem as
aberturas de Programas Internos de Seleção de Pessoas.
11 - De maneira geral, o processo seletivo por competencia abre mão da exigência em se ter um trabalhador
mais flexível, dinâmico, e com múltiplos conhecimentos,
III - Para Ramos (2002), a qualificação vem sendo modificada pela noção de competencia possibilitando a
aplicação de múltiplos conhecimentos, habilidades e atitudes por parte do funcionario
IV - Pensar em Clima Organizacional, é pensar em Inexistência de uma politica de comunicação interna
clara: Cobrança de metas. Adoção do feedback e Falta da disseminação da cultura organizacional
Agora, assinale a altemativa que apresenta a resposta correta
Soluções para a tarefa
Resposta:
apenas a afirmativa lll correta
Os resultados organizacionais estão atrelados a qualificação profissional, a resposta correta é a alternativa III.
A gestão ligada aos resultados da empresa compõe uma dos mais variados modelo de administração de empresas, ela exige comprometimento e constância da equipe, principalmente do líder.
Isso porque a gestão de resultados não faz parte do número de horas que foram trabalhadas para alcançar os objetivos, mas sim da produção de trabalho que a equipe teve em busca dos objetivos e das metas que a entidade estipulou.
Esse fator torna a gestão por resultados bem diferente do modelo de gestão tradicional que possui foco nos processos.
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Estudos demonstram que os gestores de organizações conseguem bons resultados em negócios....
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Bons estudos!
