A evolução do mercado de trabalho exige que os indivíduos fiquem atentos aos processos de mudanças presentes tanto dentro quanto fora da organização. Diante da concorrência acirrada na era do conhecimento, os modelos de avaliação de desempenho contemporâneos têm superado os tradicionais e se mostram como ferramentas estratégicas para muitas organizações. Nessa perspectiva, a assessoria de recursos humanos de uma empresa no ramo de confecção tem, por tarefa, estruturar um processo de avaliação de desempenho considerando o modelo de Avaliação Participativa Por Objetivos (APPO).
Soluções para a tarefa
Todas as alternativas estão corretas, marquei a opção 5, pagina 124 do livro Administração de Recursos Humanos da Unicesumar.
(V) I. Na APPO, colaborador e gerentes participam de maneira ativa e de forma democrática e motivadora.
(V) II. O comprometimento pessoal é um comportamento manifestado na avaliação participativa por objetivos.
(V) III. São premissas da APPO: monitoramento constantes, feedback, avaliação contínua, conjunta e interativa.
Alternativa E, I, II e III estão corretas conforme pagina 124 do livro.
A avaliação caracteriza-se pela formulação de objetivos consensuais, comprometimento
pessoal quanto ao alcance dos objetivos, negociação sobre a alocação
de recursos e meios necessários para o alcance dos objetivos, com constante
monitoramento, retroação intensiva (feedback) e contínua avaliação, conjunta
e interativa (CHIAVENATO, 2014).