Question

A estrutura para uma análise de cargos adequada é um fator importante para as organizações. Todavia, algumas organizações não atentam para a importância de manter uma estrutura de cargos e salários como um método para fazer a gestão efetiva dos seus funcionários (Kuabara, 2014, p. 139).
Considerando o acima exposto sobre a estrutura da análise de cargos, leia as sentenças a seguir, identifique quais apresentam considerações verdadeiras e quais apresentam considerações falsa sobre a estrutura da análise de cargos . Assinale-as com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) Uma estrutura de cargos e salários consiste em um sistema de gestão de pessoas que contribui para a melhoria das relações organizacionais.
( ) A estrutura da análise de cargos é um dos primeiros passos para iniciar a análise e a descrição de cargos, consiste na definição dos grupos ocupacionais.
( ) A gestão de pessoas por meio de uma estrutura da análise de cargos clara oferece oportunidade para a organização estabelecer os direcionamentos para a execução das tarefas e para que ocupante do cargo saiba o que se espera dele.
( ) A estrutura da análise de cargos oferece a oportunidade de conhecer de forma aprofundada o conteúdo do cargo, sem a necessidade de modificação dos processos existentes, mas retratá-los o mais fielmente possível.
Assinale a alternativa correta.
A F; V; V; F.
B V; V; F; V.
C V; F; V; F.
D F; F; V; V.
E V; V; F; F.

Answer 1

Resposta Correta é a alternativa C (V; F; V; F)