Question

A essência da cultura organizacional consiste em como a empresa realiza as suas atividades, como ela trata os colaboradores e qual é a liberdade e autonomia dada a eles, por exemplo: a cultura de uma empresa pode ser também representada pela forma de interpretação das questões que o seu cotidiano apresenta. Com base nesta premissa, analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.

I. A cultura de uma empresa representa as normas informais, ou seja, os procedimentos não escritos do dia a dia de trabalho dos membros de uma organização, direcionando as suas atitudes para se atingir os objetivos organizacionais. Em contrapartida, alguns aspectos da cultura organizacional são formais, ou seja, explicitados na organização em forma de manuais, medidas de produtividade, relatórios etc.

II. Para se aplicar a identificação e a realocação de talentos nas organizações, faz-se necessário falar da cultura organizacional, devido a sua influência em todos os processos de gestão da organização, o que inclui os processos de gestão de pessoas.

III. Os elementos da cultura organizacional, pouco conduzem e guiam os comportamentos manifestados nos ambientes organizacionais, isto torna-se evidente pelas práticas de seus colaboradores, no dia-a-dia das organizações.

IV. São elementos da cultura de uma empresa: a sua história, desde a fundação; os rituais e cerimônias realizados como confraternizações e happy hours; símbolos materiais, como a disposição física do ambiente, estilo dos móveis e outros símbolos; linguagem, falada ou não, seria a expressão existente dentro da empresa, como forma de se vestir, a forma de tratamento entre os seus membros e a própria comunicação formal.
A

Answer 1

Letra C ( Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas.)