Question

A essência da cultura de uma empresa se expressa pela maneira como ela faz seus negócios e o modo como ela trata seus clientes e funcionários. Ela representa as percepções dos dirigentes e trabalhadores da organização e reflete a mentalidade predominante. Trata-se de normas não escritas, implícitas, que orientam o comportamento dos membros de uma organização no cotidiano, direcionando suas ações para o alcance de objetivos organizacionais.

Disponível em: . Acesso em: 11 Mai. 2021.

Analise a situação:

Quando uma empresa começa sua expansão, e com isso compra outras organizações menores para fazer parte de sua rede os funcionários terão duas culturas.

Considerando a situação mencionada e as maneiras de criar uma cultura, analise as afirmações:

I. Os fundadores estarão contratando colaboradores que se identificam com a sua forma de pensar;
​II. Os colaboradores precisam buscar os conhecimentos sozinhos para entender a cultura da empresa
​III. Os comportamentos dos fundadores não precisa ser exemplo, basta o colaborador aprender no treinamento que será o suficiente.
IV. Os fundadores possibilitará treinamento para os colaboradores e assim alcançar o aprendizado sobre sua forma de pensar e sentir.

É correto o que se afirma em:


I e II, apenas

Alternativa 2:
I e IV, apenas

Alternativa 3:
III e IV, apenas

Alternativa 4:
I, II e III, apenas

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 2: I e IV, apenas

Explicação:

Robbins et al. (2010) apresentam três maneiras pelas quais uma cultura é

criada:

1ª Os fundadores contratam pessoas que se identifiquem com a sua forma

de pensar.

2ª Os fundadores doutrinam e socializam os funcionários de acordo com a

sua forma de pensar e sentir.

3ª Os comportamentos dos fundadores servem de exemplo, e estimulam

os funcionários a se identificarem e internalizarem seus valores, convicções

e premissas.

Answer 2

Resposta:

I e IV

Explicação:

Pag. 195 do livro Psicologia Organizacional