A espiral do conhecimento (NONAKA; TAKEUCHI, 1997, p. 80) é uma imagem que representa a criação do conhecimento organizacional, e em sua primeira versão destacou esses quatro elementos (socialização, externalização, combinação e internalização). Considerando esta afirmação estes quatro elementos são importantes por que:
a) Formam uma sequência lógica que pode ser facilmente copiada por outras organizações.
b) Se convertem em conhecimento tácito, somente, e assim geram maior potencialidade para a organização.
c) As pessoas da organização podem escolher qual elemento pode ser melhor explorado para o seu desenvolvimento.
d) Os quatro modos de conversão do conhecimento, quando interagem de modo contínuo e dinâmico, criam o conhecimento organizacional.
e) Seguem uma ordem de desenvolvimento que estimula o desenvolvimento de conhecimento técnico, somente.
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Resposta:
A resposta é a letra D)
Os quatro modos de conversão do conhecimento, quando interagem de modo continuo e dinâmico, criam o conhecimento organizacional.
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