A escolha da ferramenta certa e o alinhamento da mesma com os objetivos a serem alcançados podem determinar o sucesso de um projeto de avaliação. Por isso, é necessário fazer algumas reflexões sobre os modelos já utilizados no passado, relacionando com o contexto do mercado na época para entender o porquê de cada mudança e os benefícios que podem gerar para o desenvolvimento de pessoas alinhado à entrega e resultados no contexto atual (RABAGLIO, 2010).
RABAGLIO, Maria Odete. Avaliação por competências: ferramenta de remuneração ou desenvolvimento? Rio de Janeiro: Qualitymark, 2010.
Assim, considerando os estudos sobre a evolução histórica da gestão de desempenho, analise as afirmativas seguintes:
I. A teoria das relações humanas impulsionou a utilização da gestão de desempenho nas empresas.
II. A General Motors foi a primeira empresa privada que implantou o sistema de avaliação de desempenho.
III. A avaliação do desempenho surgiu nos Estados Unidos por meio de uma lei que obrigava uma revisão anual do desempenho dos funcionários.
IV. A gestão da qualidade não tem relação com a evolução dessa ferramenta administrativa de avaliação.
É correto o que se afirma em:
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4
letra B
II e III estão correta de acordo com pagina 88
II e III estão correta de acordo com pagina 88
sandracortonesi:
I, II e III, apenas.
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3
acho que é a C
I, II e III, apenas.
I, II e III, apenas.
Acredito tb ser a C pq no paragrafo da pag 88 fala sobre a teoria das relações humanas tb!
I, II e III, apenas. ... somada aos conceitos da gestão pela qualidade total ganhou força .... então ela ajudou ela impulsionou com certeza.
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