A Escola das Relações Humanas surge com a proposta que incorporar aos enfoques emocionais do indivíduo como parte do processo produtivo das organizações. Ou seja, um profissional engajado e produtivo é reflexo de sua ambientação na empresa, essa vertente agrega o conceito de psicologia industrial que propõe a consideração que cargos e indivíduos devem ser condizentes, ou seja, funções e aptidões. Todos estes princípios e ideias que caracterizam esta escola tiveram diversas críticas. STRUET, M. A. M.; ALBUQUERQUE, R. A. L. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá: Unicesumar, 2018. Com base na miopia dos enfoques, crítica atribuída à Escola das Relações Humanas, interprete nas afirmativas a seguir. I. Baseia-se nas interações interpessoais com foco no trabalho. II. Foca no incentivo financeiro para controle do comportamento dos funcionários e descuida na visão sobre a satisfação individual no trabalho. III. A métrica de análise para qualquer nível hierárquico seria a mesma, pois assim poderiam conseguir resultados homogêneos. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I apenas. Alternativa 2: III apenas. Alternativa 3: I e II apenas. Alternativa 4: II e III apenas. Alternativa 5: I , II e II.
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A alternativa correta da questão é a alternativa 3: III, apenas.
Uma das principais críticas à Escola das Relações Humanas, referente à Miopia dos Enfoques, diz respeito a alguns aspectos como: pesquisas de relações humanas somente voltadas para o operário, falta de foco direcionado ao trabalho e e negligência da dimensão da satisfação no trabalho.
Sendo assim, podemos concluir que a métrica utilizada para análise para qualquer nível hierárquico seria a mesma, pois, segundo essa Teoria, poderiam conseguir resultados homogêneos, o que não ocorre na realidade.
Espero ter ajudado!
fernandomitri:
II. Foca no incentivo financeiro para controle do comportamento dos funcionários e descuida na visão sobre a satisfação individual no trabalho.
A resposta numero 2 nao esta correta nao? pois na relacao da miopia dos enfoques diz:
Negligência da dimensão da satisfação do trabalho: excesso de motivação econômica para controlar o comportamento humano;
entao nao seria certa a resposta 2 e 3?
Negligência da dimensão da satisfação do trabalho: excesso de motivação econômica para controlar o comportamento humano;
entao nao seria certa a resposta 2 e 3?
Concordo que a II está certa. Já realizei a atividade e a resposta dada pelo professor foi alternativa I e II certas. Estou tentando anular a questão, já que a I com certeza e segundo o próprio livro está errada.
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A resposta correta é I e II
a III nao condiz com a Escola, nao há como fazer metrica de analise.
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