A Escola das Relações Humanas surge com a proposta que incorporar aos enfoques emocionais do indivíduo como parte do processo produtivo das organizações. Ou seja, um profissional engajado e produtivo é reflexo de sua ambientação na empresa, essa vertente agrega o conceito de psicologia industrial que propõe a consideração que cargos e indivíduos devem ser condizentes, ou seja, funções e aptidões. Todos estes princípios e ideias que caracterizam esta escola tiveram diversas críticas. STRUET, M. A. M.; ALBUQUERQUE, R. A. L. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá: Unicesumar, 2018. Com base na miopia dos enfoques, crítica atribuída à Escola das Relações Humanas, interprete nas afirmativas a seguir. I. Baseia-se nas interações interpessoais com foco no trabalho. II. Foca no incentivo financeiro para controle do comportamento dos funcionários e descuida na visão sobre a satisfação individual no trabalho. III. A métrica de análise para qualquer nível hierárquico seria a mesma, pois assim poderiam conseguir resultados homogêneos. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I apenas. Alternativa 2: III apenas. Alternativa 3: I e II apenas. Alternativa 4: II e III apenas. Alternativa 5: I , II e II.
Soluções para a tarefa
A alternativa correta da questão é a alternativa 2: III apenas.
A Escola da Relações Humanas, surgida em decorrência da experiência de Hawthorne conduzida pelo pesquisador Elton Mayo, trouxe pela primeira vez à luz da Administração como Ciência a importância das interações humanas dentro do ambiente de trabalho, o conceito de liderança informal e a perspectiva sobre a satisfação individual do funcionário.
Entretanto, apesar da sua excelente contribuição e de uma nova visão sobre a questão do trabalhador, ocorreram alguns exageros que proporcionaram críticas a essa Teoria, sendo uma delas a Miopia dos Enfoques.
Segundo essa crítica, a Miopia dos Enfoques refere-se à falta de foco adequado ao trabalho, a negligência da dimensão da satisfação no trabalho e das pesquisas das relações humanas para operários, desconsiderando os outros segmentos.
Logo, conclui-se que a alternativa que melhor se enquadra nessa questão é:
"A métrica de análise para qualquer nível hierárquico seria a mesma, pois assim poderiam conseguir resultados homogêneos".
Espero ter ajudado!