A era do conhecimento da gestão de pessoas nos apresenta o desafio em propor aos funcionários um clima organizacional satisfatório. É possível afirmar que:
I - Pessoas mais satisfeitas com o trabalho, são mais felizes, produzem melhor e são capazes de apresentar melhores resultados para a empresa em forma de lucro. Mas que essa satisfação também afeta a saúde física e mental do trabalhador. Wagner & Hollenbeck (2010)
II - Funcionários mais felizes no trabalho, apresentam melhores desempenhos com a família e com o ciclo social que convivem. Sendo assim o clima organizacional interno é capaz de afetar não só a organização, mas também a sociedade em que está inserida a empresa e seus funcionários. Lacombe (2010)
III - Melhorar o clima organizacional propõe estabelecer uma relação diferente com o trabalho contemporâneo, que pode ser de satisfação, realização e orgulho pessoal.
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