A entrevista tradicional, que tem por objetivo conhecer algumas áreas da vida do candidato, por meio das seguintes dimensões profissional, educacional, social e auto percepção Já a entrevista comportamental possui um foco em competências. As competências são as mesmas para todos os tipos de cargos? Certamente, não! Segundo a autora Margarete Rabaglio, 2014 p. 45, "se cada cargo é diferente do outro, exige um perfil diferente, consequentemente, deve ter também uma entrevista sob medida para investigar o seu perfil comportamental" Portanto, de que maneira o profissional responsável pelo processo de seleção, obtém informações das competências específicas do cargo a ser selecionado? Analise as respostas abaixo 1-Obtêm-se informações das competências específicas do cargo, conversando com profissionais que atuam na mesma área/departamento do cargo que está sendo selecionado II- Obtêm-se informações das competências específicas do cargo, por meio da avaliação de desempenho realizada com o profissional que ocupava o cargo anteriormente III- Obtêm-se informações das competências específicas do cargo, junto ao departamento de Pessoal da empresa que está selecionando. IV - Obtêm-se informações das competências específicas do cargo, por meio do descritivo do cargo, ficha técnica de cargo ou também denominado de arquétipo de cargo. Caso tal documento ainda não tenha sido elaborado na empresa, há que se entrevistar o gestor solicitante da vaga e apurar essa informação V- Obtêm-se informações das competências específicas do cargo, por meio da descrição do cargo a ser selecionado e conversando-se com os profissionais responsáveis pela área de treinamento e desenvolvimento Agora assinale a alternativa que apresenta a resposta "CORRETA"
(A) As respostas I, II e III estão corretas.
(B) A resposta ll está correta.
(C) As respostas IV e V estão corretas
(D) A resposta IV está correta
(E) As respostas IV e l estão corretas
Soluções para a tarefa
A resposta correta é a alternativa "C", pois é através do profissional responsável pelo treinamento e/ou desenvolvimento, que se obtém informações das funções a serem executadas no cargo, bem como através de um documento por escrito, como uma ficha técnica.
Competências específicas do Cargo
De maneira geral, as competências para que um funcionário ocupe um cargo são bastante particulares para cada função, por isso essas competências são chamadas de específicas, justamente porque a presença ou ausência de algum aspecto exigido é um fator classificatório, o que implicará na contratação ou não do funcionário.
Porém, algumas características são bastante presadas pelas empresas no quesito de perfil profissional, pessoas ágeis, flexíveis, proativas, inovadoras e empreendedoras, tem forte apelo no mercado de trabalho.
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#SPJ1
Resposta:
Letra D
Explicação:
A resposta IV está correta.