A entrevista por competências baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado. Tendo como referência os estudos realizados sobre técnicas de seleção, pede-se para assinalar a ÚNICA alternativa correta: As anotações são permitidas e deve-se informar ao candidato que as mesmas ocorrerão no decorrer do tempo em que estiverem conversando. Em geral, anota-se informações pontuais para que a interação com o candidato não seja prejudicada. A entrevista técnica ela será sempre conduzida pela equipe de RH; e a razão disso está no fato da área de RH ser responsável pela descrição e análise dos cargos, o que permite a essa área conhecimento pleno dos aspectos técnicos dos cargos. Durante a entrevista por competência, o selecionador deve ser parcial, pois, essa é uma exigência para que se tenha um resultado mais preciso, porque permite identificar o maior número de competências do candidato. A análise curricular, nos casos em que se adota a seleção por competências, é considerada desnecessária, pois, "o papel aceita qualquer informação", segundo os estudiosos do modelo de seleção por competência, considerando assim, desnecessário ater-se à análise do currículo. A entrevista, quando por competências, será a única etapa do processo seletivo, pois, ela é suficientemente abrangente e, por isso, dispensa qualquer complemento para encontrar o candidato certo para o lugar certo.
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Durante a entrevista por competência, o selecionador deve ser parcial, pois, essa é uma exigência para que se tenha um resultado mais preciso, porque permite identificar o maior número de competências do candidato
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As anotações são permitidas e deve-se informar ao candidato que as mesmas ocorrerão no decorrer do tempo em que estiverem conversando. Em geral, anota-se informações pontuais para que a interação com o candidato não seja prejudicada.
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