A entrevista de seleção, segundo Chiavenato (2010, p. 140), "é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra". E essa interação precisa ser realizada de maneira adequada, caso contrário, os resultados alcançados com a entrevista não serão satisfatórios para ambas as partes. É importante ressaltar que, uma vez que a vaga conquiste uma certa quantidade de candidatos durante o processo de recrutamento, um ou mais candidatos serão identificados como os mais adequados para a posição durante a seleção
Soluções para a tarefa
As entrevistas de recrutamento e seleção podem ser feitas por profissionais de RH e/ou pelos gestores da vaga, mas é importante que o profissional tenha conhecimento sobre o processo para que ele seja realizado da maneira correta. Afinal, a entrevista é o momento de entender o perfil do profissional. Sendo assim, a asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 4.
Importância da entrevista para recrutamento e seleção
A entrevista é um dos momentos mais importantes do processo de recrutamento, pois é por meio dela que será possível conhecer de maneira mais profunda o candidato, entendendo suas motivações e interesses.
Complementando a questão:
Assim, com base nesta informação, analise as asserções abaixo:
I - A entrevista de recrutamento pode ser conduzida também, por uma pessoa que não apresente experiência nesta área, pois, é fato que diversos profissionais conseguem identificar os fatores de ordem pessoal que possam vir a interferir no desempenho do candidato.
PORQUE
II - A entrevista no processo seletivo é uma prática muito comum na maioria das organizações.
Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.
Saiba mais sobre recrutamento e seleção:
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