Question

A
entrevista de seleção, segundo (Chiavenato 1999, p.140 apud Cardoso,
2012) "[...] é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que
interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer
melhor a outra". Assim, dentre as especificidades da entrevista, podemos
afirmar:I
- A ferramenta de seleção mais utilizada nas organizações refere-se à
entrevista. Essa por sua vez, deve ser conduzida por uma pessoa
experiente, que tenha habilidades para identificar os fatores de ordem
pessoal que possam vir a interferir no desempenho desse profissional.II
- No que diz respeito aos objetivos da entrevista de seleção, essa deve
averiguar inclusive se o que consta no currículo corresponde à
realidade e/ou elucidar pon-tos obscuros. III
- A entrevista de seleção compreende quatro estágios, sendo: abertura,
pesquisa, troca e fechamento. Quanto à pesquisa, é o momento no qual o
entrevistador fornece ao candidato um feedback e informa as etapas
futuras da seleção, se assim, existir. IV
- Recomenda-se que antes da entrevista de seleção, o entrevistador,
faça um estudo detalhado, do perfil do cargo, para traçar o roteiro
básico de perguntas.Assinale a alternativa CORRETA:

Answer 1

resposta: item 1 uma ferramenta de seleção mais utilizada nas organizações e deve ser conduzida por uma pessoa experiente que tenha habilidades para identificar os fatores de ordem pessoal que possa a vir interferir no desempenho desse profissional. 
observação: pesquisa não e uma troca e uma analise do currículo, o entrevistador não esta la para dar feedback