Question

A entrevista de seleção é um instrumento fundamental do profissional de RH no que diz respeito ao processo decisório de contratação e/ou promoção de funcionários nas organizações. As entrevistas são classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas. Assinale a alternativa em que o tipo de entrevista esteja CORRETAMENTE caracterizado.

A)
Entrevista não-diretiva: especificação das perguntas e das respostas requeridas.

B)
Entrevista diretiva: especificação das perguntas e não especificação do tipo de respostas desejadas.

C)
Entrevista padronizada apenas quanto às perguntas: elaboração prévia de perguntas e permissão de respostas fechadas.

D)
Entrevista de triagem: perguntas direcionadas e abrangentes.

E)
Entrevista totalmente padronizada: estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido.




*Questao 10

Answer 1

Resposta:

e))))))))))))))))))))))))