A entrevista de seleção costuma representar o momento mais aguardado de um processo seletivo. Pois, é por meio dela que o recrutador avalia se o candidato preenche ou não os requisitos indispensáveis para ocupar uma vaga. A entrevista de seleção abre uma grande expectativa para ambas as partes, de um lado o empregador que pretende fechar uma vaga com um profissional que atenda as suas necessidades e de outro o candidato que está em busca de uma boa colocação.
Sendo assim, analise as alternativas abaixo e selecione aquela que apresenta uma recomendação correta para uma vídeo-entrevista:
I – A vídeo-entrevista representa uma mudança no formato de recrutamento, devendo ser utilizada somente nesta fase do processo seletivo.
II – A vídeo-entrevista também pode ser realizada em tempo real, mediante um agendamento e a escolha da plataforma a ser utilizada.
III – Uma grande vantagem da vídeo-entrevista é que o recrutador poderá continuar realizando outras atribuições inerentes ao seu cargo, enquanto entrevista os candidatos a uma vaga.
IV – A vídeo-entrevista promove um clima favorável entre o entrevistado e o entrevistador, se assemelhando um a um bate-papo descontraído.
V – A vídeo-entrevista se constitui em uma tendência em recrutamento, porém é destinada somente para cargos de nível estratégico.
A A alternativa I apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.
B A alternativa II apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.
C A alternativa III apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.
D A alternativa IV apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.
E
A alternativa V apresenta a recomendação correta para uma vídeo-entrevista.
Soluções para a tarefa
A entrevista por vídeo é uma ação de RH que ficou popularizada com o avanço da pandemia de Covid-19. Por esse motivo, o gabarito é dado pela letra B.
São benefícios da entrevista por vídeo:
- Flexibilidade - tendo em vista que o candidato não precisa se deslocar até a empresa;
- Facilidade - tendo em vista a grande variedade de plataformas que permitem a realização de videochamadas.
Veja porque as assertivas I, III, IV e V estão erradas. Abaixo, segue a explicação de cada uma delas:
I – A vídeo-entrevista representa uma mudança no formato de recrutamento, devendo ser utilizada somente nesta fase do processo seletivo.
- ERRADO. Na verdade, a videochamada também pode ser usada para o gerenciamento de projetos.
III – Uma grande vantagem da vídeo-entrevista é que o recrutador poderá continuar realizando outras atribuições inerentes ao seu cargo, enquanto entrevista os candidatos a uma vaga.
- ERRADO. Na verdade, o recrutador deve ficar atento ao que o candidato tem a dizer.
IV – A vídeo-entrevista promove um clima favorável entre o entrevistado e o entrevistador, se assemelhando um a um bate-papo descontraído.
- ERRADO. Na verdade, a video-entrevista deve ser levada a sério (pelas duas partes da conversa).
V – A vídeo-entrevista se constitui em uma tendência em recrutamento, porém é destinada somente para cargos de nível estratégico.
- ERRADO. Na realidade, a video-entrevista pode ser elaborada em todos os níveis organizacionais.
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