A Entrevista de Desligamento é uma ferramenta fundamental para as empresas que valorizam a prática do feedback. Quando conduzido corretamente o processo permite que a organização conheça que imagem o ex-funcionário leva em relação à conduta da própria empresa e até dos colegas de trabalho.
Sobre a entrevista de desligamento é possível afirmar que:
A A Entrevista de Desligamento permite a organização identificar o desempenho
do ex-colaborador no exercício de sua função, a fim de que a organização
possa cobrar melhor de seu substituto.
B A Entrevista de Desligamento é um recurso poderoso para melhoria
contínua, pois avalia, exclusivamente, se a política salarial empregada está
adequada com o mercado.
C Uma Entrevista de Desligamento analisada isoladamente tem a força
suficiente para indicar com clareza os aspectos que precisam ser revistos
e trabalhados pela organização.
D A Entrevista de Desligamento deve ser realizada pelo profissional de RH, seja
este psicólogo ou não, na presença apenas do colaborador e de seu superior
imediato.
E A Entrevista de Desligamento permite a organização identificar o grau de
satisfação de seus colaboradores tendo em vista diferentes aspectos da
empresa bem como identificar os motivos pelos quais o colaborador tenha
solicitado seu desligamento da organização.
Soluções para a tarefa
Letra E
A entrevista de desligamento permite a organização identificar o grau de satisfação de seus colaboradores....
Olá, amigo(a)!
Na prática, o momento de desligamento reflete uma situação incômoda para a organização e o colaborador. Nesta direção, a Entrevista de Desligamento é uma forma de a organização entender os motivos da saída do colaborador, identificar o que poderia ser melhorado dentro da empresa e saber o nível de dificuldade ou flexibilidade na realização das tarefas.
Sendo assim, a Entrevista de Desligamento pode ser usada tanto na demissão ocasionada pelo empregador (involuntária) ou pelo próprio colaborador (voluntária).
Gabarito:
"E) A Entrevista de Desligamento permite a organização identificar o grau de satisfação de seus colaboradores tendo em vista diferentes aspectos da empresa bem como identificar os motivos pelos quais o colaborador tenha solicitado seu desligamento da organização.
Até a próxima!