A entrevista comportamental é uma das técnicas mais utilizadas pelos recrutadores para avaliar as competências apresentadas pelo candidato. Assinale a alternativa que apresenta característica(s) deste tipo de entrevista.
a)Forma estruturada e contextualizada.
b)Forma não estruturada e com perguntas fechadas.
c)Levantamento de informações sobre as competências do candidato a partir de situações hipotéticas.
d)Não é necessário levantamento do perfil de competências necessárias para ocupar
a vaga.
e)A entrevista comportamental oferece maior rapidez e precisão do que as entrevistas baseadas somente no cargo, por exemplo.
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Resposta:
Letra a
Explicação:
A entrevista comportamental deve ser estruturada, ou seja, deve-se planejar antes quais preguntas serão feitas para investigar as competências; e contextualizada, pois um dos seus diferenciais é predizer um comportamento futuro baseado no contexto apresentado sobre uma situação passada.
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Resposta:
A. Forma estruturada e contextualizada.
Explicação:
A entrevista comportamental deve ser estruturada, ou seja, deve-se planejar antes quais preguntas serão feitas para investigar as competências; e contextualizada, pois um dos seus diferenciais é predizer um comportamento futuro baseado no contexto apresentado sobre uma situação passada.
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