A empresa XYZ, assim como tantas outras no país, está enfrentando os grandes desafios apresentados pela pandemia da COVID 19. Seu quadro de funcionários é relativamente grande, e parte deste atua externamente na realização de suas funções. Ao longo do ano de 2020 vários de seus colaboradores foram atestados positivamente para a COVID 19, o que causou impactos significativos na XYZ, tanto financeiramente quanto no clima organizacional, o que era de se esperar. Na tentativa de alertar os colaboradores para evitar o contágio e explicar a ausência de determinados colaboradores, um endomarketing era enviado à todos os colaboradores indicando os nomes dos funcionários afastados e os motivos. Tal atitude causou certa inquietação nos colaboradores, alguns reagiram a favor outros contra esse posicionamento da empresa.
Em meio a estes acontecimentos relatados acima, você acabou de ser contratado (a) como Gestor (a) de RH desta empresa e verificou que no Código de Ética não há nenhuma abordagem que permeie a questão atual. Diante disso sua tarefa é:
a) Explicar qual será o seu posicionamento frente ao novo protocolo adotado pela empresa XYZ? Justifique sua resposta.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A) Meu posicionamento frente ao novo protocolo adotado pela empresa XYZ, será afastar os funcionários de risco e os que apresentarem o atestado médico, informando a necessidade de se ausentarem devido ao covid-19. Os demais funcionários poderão fazer um rodízio, ou uma escala de trabalha, para não ter aglomeração dentro da empresa.
Explicação:
Tendo esse posicionamento, não colocará os demais funcionários em risco e os funcionários que estiverem afastados e tendo condições de saúdem podem trabalhar de home office .
Resposta:
A) Primeiramente deve-se mudar a forma de utilização do endomarketing, não divulgando os nomes dos funcionários afastados e os motivos.
De acordo com a lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), os dados pessoais dos funcionários não devem ser divulgados bem como o motivo do afastamento como constatado no Código Internacional da Doença (CID).
B) Primeiro item a ser acrescentado é: A garantia de anonimato ao funcionário afastado, já o segundo item seria o não divulga mento dos motivos do afastamento. Além disso, ao contraio de colocar os nomes dos funcionários afastados colocaria apenas a quantidade de funcionários afastados para justificar o impacto financeiro na empresa.
Explicação: