A empresa “X” passa a exigir que seus trabalhadores laborem de uniforme e a empresa “Y” altera as máquinas da empresa para se adaptar às transformações tecnológicas. Estamos diante de exemplos de jus variandi:
Escolha uma:
a. ordinário.
b. indireto e extraordinário, respectivamente.
c. ordinário e extraordinário, respectivamente.
d. extraordinário.
e. extraordinário e ordinário, respectivamente.
URGENTEEEE
Soluções para a tarefa
Resposta: ordinário
Explicação:
O jus variandi ordinário é a alteração unilateral efetuada pelo empregador sem regulamentação em norma jurídica.
Já o jus variandi extraordinário é autorizado por norma, seja norma jurídica, convencional ou contratual.
Alguns exemplos práticos de jus variandi ordinário do empregador:
a) pode trocar o maquinário utilizado pelo empregado, tendo em vista os avanços tecnológicos;
b) instituir o uso do uniforme ou modificar aqueles já utilizados,
c) modificar o tempo de duração das viagens;
d) modificar o horário de início e término da jornada de trabalho, desde que dentro do mesmo turno e desde que a mudança não seja prejudicial ao empregado;
e) poderá efetuar modificações no espaço físico do estabelecimento.
Resposta:
Alternativa (A) - Ordinário
Explicação:
No caso, estamos diante do jus variandi ordinário, em que ocorrem alterações unilaterais do contrato de trabalho, realizadas no dia a dia da empresa. Por exemplo, o uso de uniformes e as alterações nos horários de entrada e saída. Já o us variandi extraordinário representa alteração unilateral excepcional que exige a previsão em lei ou jurisprudência. É o caso da transferência do período noturno para diurno.