A empresa Glamurosa S/A contratou um profissional para verificar seu processo de seleção e cargos. Diagnosticou-se que o processo de seleção era deficiente. Existia pessoas que não estavam aptas para os cargos que ocupavam e que não correspondiam às expectativas da empresa. Nesse caso, a empresa optou em contratar um Assessor para acompanhar o Setor de Recursos Humanos, pois seria necessário remapiar a empresa. Quem é o Assessor?
Profissional cuja especialização e capacitação esteja habilitada para construir um diagnóstico ou formular possíveis soluções acerca de um determinado problema, objetivo ou hipótese.
Mantém vínculo empregatício com a organização com mais frequência e está ligado à execução dos processos desenhados para os projetos da organização em sua especialidade.
Contribui para as tomadas de decisões, projetando, a partir de sua especialidade e experiência, os cenários possíveis de acordo com os objetivos e projetos da organização.
Facilitador nos processos, e nunca um executor.
Profissional ocupa um uma posição de coadjuvante no contexto da sua atuação, pois sua função é traçar os caminhos e orientar os processos, e não executá-los
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Mantém vínculo empregatício com a organização com mais frequência e está ligado à execução dos processos desenhados para os projetos da organização em sua especialidade.
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