A Empresa é uma organização social e em constante interação com as pessoas nela contidas. Assim, a identidade social no trabalho ganha importância, sendo que o próprio trabalho se modifica tecnológica, gerencial e social ao longo do tempo. Mudanças ocorreram na área de Recursos Humanos, em diversas fases do gerenciamento de pessoas. Com base nos conteúdos estudados e nas informações acima assinale a alternativa que contem a definição correta de Administração de Recursos Humanos:
Soluções para a tarefa
As pessoas são consideradas como recursos que precisam ser administrados, articulados e controlados internamente para um bom desempenho - passam a ter maior importância nas organizações, por serem os recursos vivos e dinâmicos que manipulam os demais.
A alternativa que fala: "As pessoas são consideradas como recursos que precisam ser administrados, articulados e controlados internamente para um bom desempenho - passam a ter maior importância nas organizações, por serem os recursos vivos e dinâmicos que manipulam os demais." É a correta.
As pessoas são recursos para as organizações, empresas, o próprio estado e outros grupos, esse recurso precisa ser articulado e precisam ser administrados corretamente.
A gestão de recursos humanos, assim como outras áreas da empresa, funciona de forma estratégica. A principal função é gerir, organizar e fazer com que o colaborador chegue aos seus objetivos e ao mesmo tempo tenha uma relação trabalhista vantajosa, tanto para ele quanto para a empresa.
Tendo em vista o caráter único da gestão de RH no recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e desenvolvimento dos colaboradores, ela deve estar vinculada as demais atividades e estruturas organizacionais.
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