Question

A empresa da maçã nasceu da mesma forma que tantas outras: em uma garagem. Com inovação e tecnologia, a Apple se tornou uma das maiores empresas de informática e tecnologia do mundo. Ela é um exemplo de cultura principalmente pela sua forma de construir a rede de talentos. Para a Apple, o mais importante não é o currículo do candidato, mas, sim, sua personalidade. O que a marca procura são pessoas que possam fazer a diferença e entregar um trabalho diferenciado, em uma cultura em que as crenças e atitudes conscientes se tornem importantes e que justifiquem o motivo central da execução do trabalho. O objetivo é ter uma equipe que consiga encontrar soluções criativas para os problemas encontrados durante o desenvolvimento. Com base nos níveis de cultura organizacional tratadas por Edgar Schein, é correto afirmar que o trecho acima está relacionado ao nível de: Pressuposições Complexas • Valores Compartilhados • Pressuposições Básicas • Artefatos Visíveis • valores individuais

Answer 1

Baseado nos três níveis de Cultura Organizacional proposto por Edgar Schein, o perfil descrito no texto está diretamente relacionado ao nível de Valores Compartilhados, que é o porquê de desempenhar tal trabalho.

A Cultura Organizacional segundo Schein

Edgar Schein é um estudioso no campo da Cultura Organizacional. A Cultura Organizacional, segundo Schein, é um modelo de condutas explícitas e implícitas dentro de um grupo que são passados adiante aos novos membros e que moldam o comportamento geral.

Dentro da Cultura Organizacional, são apontados três níveis:

• Artefatos: estão relacionados ao físico, tais como estruturas, sistemas etc.
• Valores Compartilhados: estão relacionados aos objetivos, missão, justificativas.
• Pressupostos básicos: tratam-se do inconsciente, das crenças, individualidades aceitas pelo grupo.

Aprenda mais sobre Cultura Organizacional em: https://brainly.com.br/tarefa/14238890

#SPJ1

Answer 2

Resposta: Valores Compartilhados

Explicação: