A empresa CT&A atribui a cada funcionário um valor anual correspondente as duas vezes o salário pelo desempenho e pelo tempo na mesma atividade e na empresa.Ha dois meses resolveu modernizar seus processos a sua forma de operar decidindo que os bônus seriam distribuídos pela quantidade de atividades diferentes aprendidas.pelas mudanças produzidas nos trabalhos e o retorno obtido, podendo os funcionários receber mais do que recebiam anteriormente.Podemos afirma que: Resposta correta:,, Essa empresa está envestindo no desenvolvimento dos seus funcionários com foco no conhecimento e competências, que é um dos caminhos para tornar-se competitiva
Letra A) - Essa empresa está investindo no desenvolvimento dos seus funcionários com foco no conhecimento e competências, que é um dos caminhos para tornar-se competitiva.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alguém sabe a resposta correta por favor?
Explicação:
Letra A) - Essa empresa está investindo no desenvolvimento dos seus funcionários com foco no conhecimento e competências, que é um dos caminhos para tornar-se competitiva.
Resposta:
A questão (pergunta) não está completa, segue abaixo a questão completa
Questão:
A empresa CT&A atribui a cada funcionário um valor anual correspondente a duas vezes o salário pelo desempenho e pelo tempo na mesma atividade e na empresa. Há dois meses resolveu modernizar seus processos e sua forma de operar decidindo que os bônus seriam distribuídos pela quantidade de atividades diferentes aprendidas, pelas mudanças produzidas nos trabalhos e o retorno obtido, podendo os funcionários receber mais do que recebiam anteriormente. Podemos afirmar que:
A) - Essa empresa está investindo no desenvolvimento dos seus funcionários com foco no conhecimento e competências, que é um dos caminhos para tornar-se competitiva.
B) - Essa organização pode deixar de ser competitiva, pois deixou de valorizar a especialização e o desempenho.
C) - A mudança na forma de operar focando mais no conhecimento e nas competências pode levar a perda de foco na produção e nos processos.
D) - Passou a premiar e privilegiar conhecimento e as competências em detrimento da produtividade e desempenho.
E) - O novo enfoque pode trazer falta de comprometimento e desmotivação aos mais antigos na empresa.
Letra A) - Essa empresa está investindo no desenvolvimento dos seus funcionários com foco no conhecimento e competências, que é um dos caminhos para tornar-se competitiva.