A empresa Criatividade EAD iniciou o processo de implantação do plano de cargos e salários há dois meses. Durante este período, você e André realizaram a primeira fase da etapa da descrição de cargos e salários utilizando três métodos: questionário, entrevista e observação junto aos colaboradores da organização. Após capturar os dados através da coleta de informações, foi realizada a compilação dos dados e iniciada a segunda fase da descrição de cargos, a análise de cargos. Após a análise, vocês pereceberam que dois colaboradores exercem as mesmas atividades dentro da organização, trabalham no mesmo setor, mas têm cargos e salários diferentes.
Soluções para a tarefa
Padrão de resposta esperado
Esta problemática é uma das primeiras que devem ser resolvidas com a implantação do plano de cargos e salários. Como ela já foi identificada, são iniciadas algumas ações:
- São reunidos todos os dados do setor de marketing, pois assim será possível analisar detalhadamente se existe mais algum cargo com funções identificadas.
- Realizam consultadas de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Nesta pesquisa são encontradas as diferenças entre o cargo de analista e de assistente de marketing. Logo percebe-se que os colaboradores estão realizando atividades relacionadas aos dois cargos e suas funções estão confusas.
- Realizam consultas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e localizam dois Artigos importantes:
Art. 460 - Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a rerceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante. Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
Será preciso redefinir a nomenclatura dos cargos e torná-la única, além de realizar o pagamento do maior salário para os dois, pois, de acordo com a CLT, não é possível reduzir a importância salarial percebida mensalmente.
Finalizada a análise dos cargos da empresa, será possível seguir para a etapa seguinte, que é a avaliação dos cargos.
Resposta:
Esta problemática é uma das primeiras que devem ser resolvidas com a implantação do plano de cargos e salários. Como ela já foi identificada, são iniciadas algumas ações:
- São reunidos todos os dados do setor de marketing, pois assim será possível analisar detalhadamente se existe mais algum cargo com funções identificadas.
- Realizam consultadas de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Nesta pesquisa são encontradas as diferenças entre o cargo de analista e de assistente de marketing. Logo percebe-se que os colaboradores estão realizando atividades relacionadas aos dois cargos e suas funções estão confusas.
- Realizam consultas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e localizam dois Artigos importantes:
Art. 460 - Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a rerceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante. Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
Será preciso redefinir a nomenclatura dos cargos e torná-la única, além de realizar o pagamento do maior salário para os dois, pois, de acordo com a CLT, não é possível reduzir a importância salarial percebida mensalmente.
Finalizada a análise dos cargos da empresa, será possível seguir para a etapa seguinte, que é a avaliação dos cargos.
Explicação: