A empresa, como organismo vivo, está permanentemente em mudança. Mas, de fato, são as pessoas em suas equipes que estão basicamente alterando seus estados em busca de um equilíbrio dinâmico, visando a sobrevivência e o crescimento da organização. As interações das pessoas dentro e fora de suas equipes de trabalho é que irão influenciar o desempenho da organização como um todo. Nestes ambientes de alto desempenho, exige-se que: I- a liderança seja restrita ao gestor da equipe, já que é dele o poder de decidir; II- as equipes e seus membros desenvolvam forte capacidade de adaptação e flexibilidade face as necessidades de mudança. III- as diferenças individuais e os conflitos devem ser amplamente utilizados para criar e inovar, visando a maximização dos resultados
Soluções para a tarefa
As características de desempenho dos líderes em organizações com equipes de alto desempenho são: encorajar mudanças e recompensar conflitos positivos. Portanto, o modelo é dado pela letra A (apenas II e III).
O que é uma equipe de alta performance?
Eles são uma equipe de pessoas que estão focadas em alcançar as metas e objetivos da organização. Na prática, isso significa que esses membros da equipe trocam experiências profissionais e se auxiliam nas tarefas rotineiras.
A liderança é uma capacidade cada vez mais demandada pelas organizações em diferentes níveis, pois compreende as atividades de elementos-chave para a motivação e desenvolvimento de equipes relacionadas ao alcance de determinados objetivos institucionais. Portanto, podemos entender que o líder é uma figura indispensável para melhorar os resultados da alta performance da equipe.
Para saber mais sobre liderança , acesse: brainly.com.br/tarefa/15796900
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