Question

A empresa Classe A, situada no interior do estado de São Paulo, está passando por um momento crítico, onde seus empregados estão insatisfeitos com a cultura organizacional da empresa, com as circunstâncias em que desempenham suas funções e com o salário recebido. Já tentaram entrar em um acordo, mas sem sucesso, por isso iniciaram uma greve geral para que assim, sejam ouvidos e consigam um acordo com seus superiores.

Elaborado pelo professor, 2018.

Analisando a situação hipotética acima, a empresa precisa assegurar que a greve será legal e que no final tudo será resolvido da melhor forma possível. Com isso, analise as afirmativas abaixo no que diz respeito ao direito à greve.

I. A greve da empresa Classe A, trata-se da tentativa de uma solução de conflito individual de trabalho, pois o empregado está reinvidicando um melhor salário para sustentar sua família.
II. A greve poderá ocasionar uma suspensão temporária e não definitiva do contrato de trabalho, mas o Gestor de RH não pode confundir com um abandono de trabalho neste caso.
III. A greve dos empregados da empresa Classe A é legal, pois estão reinvidicando os seus direitos, mas o empregador, mesmo sendo a greve legal, pode rescindir o contrato dos grevistas e contratar alguns substitutos para não sair prejudicado.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II, apenas.

Alternativa 3:
III, apenas.

Alternativa 4:
I e II, apenas.

Alternativa 5:
I e III, apenas.

Answer 1

A alternativa correta é a Alternativa 4:  I e II, apenas.

O direito de greve é assegurado constitucionalmente aos trabalhadores sujeitos às regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), bem como aos servidores públicos, exceto os militares.

A greve é deflagrada nos serviços ou atividades essenciais (artigo 10) em que se permite a greve por respeito ao direito constitucional, mas há restrições quanto a prazo de informação do início da paralisação.

Espero ter ajudado.

Answer 2

Resposta:

Alternativa 2:

II, apenas.

Explicação:

II. A greve poderá ocasionar uma suspensão temporária e não definitiva do contrato de trabalho, mas o Gestor de RH não pode confundir com um abandono de trabalho neste caso.