A empresa Alfa aplica na sua gestão cinco componentes que são – raciocínio sistêmico, que resgata a percepção da dinâmica do todo e das interações de suas partes; domínio pessoal, que permite esclarecer e aprofundar continuamente o objetivo pessoal; conscientização dos modelos mentais; definição de um objetivo comum; e aprendizado em grupo. Segundo Peter Sente, estes cinco componentes servem de base para a proposta da:
Soluções para a tarefa
Organização aprendiz.
Na prática, significa que os elementos destacados proporcionam o aprendizado contínuo dentro da empresa.
Nessa direção, as pessoas são capazes de criar e compartilhar experiências e conhecimentos que podem ajudar no desenvolvimento da empresa.
Na prática empresarial, esse desenvolvimento é manifestado pelo uso da criatividade na resolução de problemas e ideias para melhorar os processos internos e inovar nos produtos e/ou serviços.
Até a próxima!
Resposta:
Organização Aprendiz
Explicação:
De forma objetiva, tais elementos buscam ofertar aos seus colaboradores aprendizado e aperfeiçoamento contínuo, tornando os processos cada vez mais eficientes e eficazes.
Assim, todos passam a deter o conhecimento e consequentemente dando seu parecer à instituição, que passa a se desenvolver de forma mais descentralizada e com forte cultura e engajamento organizacional.