"A educação corporativa representa um conjunto de práticas educacionais que visam alinhar o desenvolvimento das pessoas aos objetivos estratégicos da empresa, mantendo os colaboradores atualizados e com as competências necessárias para desempenhar suas tarefas, gerando vantagens competitivas e promoção da cidadania dentro e fora da empresa. Enquanto o treinamento visa desenvolver habilidades focando no aprendizado individual e tem como público o seu cliente interno, sendo aplicado no espaço real buscando como resultado o aumento das habilidades, a educação corporativa visa desenvolver competências críticas focando no aprendizado organizacional e atende ao público interno e externo, sendo aplicada no espaço real e virtual e buscando como resultado o aumento da competitividade. A educação corporativa sempre existiu nas empresas, mas voltada apenas para os colaboradores no nível gerencial, os demais apenas recebiam treinamento pontuais para a execução do seu trabalho. Hoje todos têm a possibilidade de um desenvolvimento contínuo focado tanto no técnico quanto no comportamental. A universidade corporativa é a maior representante da educação corporativa, mas não são todas as empresas que têm porte para isto. (BORGES-ANDRADE et al, 2006; KOPS, RIBEIRO, 2013; MORAES, 2011). " VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2018. Com base no texto acima, analise as asserções abaixo: I. As empresas que tem como objetivo o desenvolvimento de suas equipes de trabalho devem facilitar o acesso à educação através de universidades corporativas, exigindo que todos se desenvolvam para estarem alinhados ao planejamento estratégico da organização. PORQUE II. As universidades corporativas são formas baratas de promover treinamentos comportamentais na equipe e devem ser implantadas em empresas de pequeno porte que não tem recursos financeiros para contratar especialistas em treinamentos. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
giovannibonatto:
As asserções I e II são proposições falsas. Já corrigida.
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Resposta:
As asserções I e II são proposições falsas. Já corrigida.
Explicação:
As asserções I e II são proposições falsas. Já corrigida.
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As empresas que querem desenvolver as suas equipes de trabalho, precisam capacitar seus funcionários, não necessariamente em universidades corporativas. As universidades corporativas são caras e focam no treinamento continuado de funcionários (ambas são falsas).
Treinamento e desenvolvimento das equipes de trabalho
São processos internos, ou financiados pela empresa, para que os funcionários adquiriram conhecimentos ou aptidões necessárias para o desenvolvimento as atividades de trabalho para a entidade, através de treinamentos.
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