A divisão do trabalho supõe que o trabalhador, longe de ficar curvado sobre sua tarefa, não perde de vista seus colaboradores, mas age sobre eles e sofre sua ação. Não é pois uma máquina que repete movimentos dos quais ele não percebe a direção, mas eles sabem que elas tendem para algum lugar, para um objetivo que ele concebe mais ou menos distintamente. Ele sente que serve para alguma coisa. Daí, por especial e uniforme que possa ser sua atividade, é a de um ser inteligente, porque ela tem um sentido e ele o sabe. Os economistas não teriam negligenciado esse caráter essencial da divisão do trabalho se eles não a tivessem reduzido a ser senão um meio de aumentar o rendimento das forças, se eles tivessem visto que ela é, antes de mais nada, uma fonte de solidariedade. DURKHEIM, É. Divisão do trabalho anômica. In: RODRIGUES, J. A. (org.). Durkheim. São Paulo: Editora Ática, 2001 (adaptado). A partir do referencial teórico durkheimiano, a função do fenômeno abordado é a de promover a a) coesão social. b) disputa material. c) felicidade coletiva. d) organização mecânica. e) dependência individual.
aluisiafodra:
organização mecânica
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Resposta:olá
d) organização mecânica.
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