“A diversidade nas organizações tem sido uma preocupação constante da gestão das empresas comprometidas com o desenvolvimento de seus talentos e mercados. Isso porque uma equipe com características distintas é capaz de promover a inovação —, e esse é um importante fator competitivo”.
“Um ambiente de trabalho positivo no dia a dia é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Porém, toda empresa tem pessoas de diversas origens sociais, raciais e culturais, que não têm muito em comum além do fato de trabalharem juntas. Essas diferenças podem gerar situações de conflito na equipe ou até discriminação no ambiente de trabalho".
Considerando o exposto, analise as asserções abaixo:
I. A diversidade se refere às características humanas que fazem as pessoas diferentes umas das outras, sendo classificada nas organizações como diversidade demográfica (gênero, etnia, idade.), diversidade psicológica (valores, crenças conhecimento) e diversidade organizacional (tempo de casa, ocupação, nível hierárquico).
PORQUE
II. Respeitar e valorizar a diversidade nas organizações evita o preconceito e a discriminação que leva à exclusão de pessoas ou públicos específicos pelas diferenças que apresentam.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 2
Explicação:
I. A diversidade se refere às características humanas que fazem as pessoas diferentes umas das outras, sendo classificada nas organizações como diversidade demográfica (gênero, etnia, idade.), diversidade psicológica (valores, crenças conhecimento) e diversidade organizacional (tempo de casa, ocupação, nível hierárquico).
VERDADEIRO: Página 78/79
II. Respeitar e valorizar a diversidade nas organizações evita o preconceito e a discriminação que leva à exclusão de pessoas ou públicos específicos pelas diferenças que apresentam.
Página 79: "É muito importante a compreensão dos conceitos de diversidade para entender o que é ser diferente e como tratar as diferenças no contexti do trabalho". Contudo, a asserção II não é uma justificativa da asseção, onde contém a definição de diversidade.