A diversidade implica em mudanças no comportamento das pessoas e da sociedade. A Gestão de Pessoas se ocupa de lidar com as diversidades nas empresas, dividindo a responsabilidade de implantar ações que privilegiem o respeito às diferenças com os gestores. Assinale a alternativa que corrobora com o que foi exposto.
Conceder os mesmos benefícios (plano de saúde, licença-maternidade, etc) aos colaboradores de qualquer orientação sexual.
Treinamento e capacitação dos colaboradores em turmas separadas e exclusivas LGBTQIA+ a fim de evitar situações discriminatórias.
Agregar pessoas com orientação LGBTQIA+ no mesmo setor para que não sofram bullying e discriminação.
Limitar a gestão dos processos a funcionários heterossexuais, para que os homossexuais não sejam ofendidos ou discriminados.
Elaborar iniciativas para que os colaboradores LGBTQIA+ assumam publicamente sua orientação sexual na empresa, para que todos aceitem.
Soluções para a tarefa
Agregar pessoas com orientação LGBTQIA+ no mesmo setor para que não sofram bullying e discriminação.
Sabe-se que uma das melhores formas de evitar ações de discriminação e preconceito, sobretudo com grupos minoritários (como LGBTQIA), são evidenciadas pelo trabalho coletivo ou em grupo.
Através destas ações, os colaboradores serão incapazes de realizar ações de bullying contra estas pessoas, e ao mesmo tempo, estarão sendo induzidas ao respeito pela diversidade alheia.
Resposta:
Conceder os mesmos benefícios (plano de saúde, licença-maternidade, etc) aos colaboradores de qualquer orientação sexual.
Explicação:
Ao limitar a gestão dos processos a funcionário de uma só orientação sexual, usa-se esse critério para determinar quem fará a gestão, e isso é discriminatório, pois não está se dando a oportunidade a todos. Propor a exposição pública dos funcionários é humilhante e discriminatório, e que não é garantia da aceitação de todos.