Question

A diversidade é um tema de grande importância para as organizações, visto que potencializa suas vantagens competitivas, no sentido de que as divergências originadas das diferenças individuais podem levar ao surgimento de novas perspectivas para as estratégias organizacionais. Porém, trata-se de um desafio para os gestores, pois a diversidade significa a abertura de um espaço para manifestações variadas. E no enfrentamento desse desafio, os gestores adotam práticas de gestão de pessoas inovadoras e criativas, de modo a propiciar um excelente local de trabalho.

Tendo como base o material didático da disciplina, Jackson e Ruderman (1999 apud HANASHIRO, 2008, p. 60) propõem uma maneira de pensar a diversidade nas organizações, agrupando-a em três categorias. Assim, analise as afirmativas:
 
I. Diversidade demográfica: baseada em gênero, etnia e idade.
II. Diversidade organizacional: fundamentada em tempo de casa, ocupação e nível hierárquico.
III. Diversidade ambiental: fundamentada em conscientização ambiental.
IV. ​Diversidade psicológica: com base em valores, crenças e conhecimento.

É correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

II, III e IV, apenas.

Alternativa 2:

I, II e IV, apenas.

Alternativa 3:

I, II e III, apenas.

Alternativa 4:

I e II, apenas.

Alternativa 5:

I, apenas.​

Answer 1

Ola,

Alternativa 2 – (I, II e IV, apenas).

I. Diversidade demográfica: baseada em gênero, etnia e idade. (PAGINA 79 – UNICESUMAR).  

II. Diversidade organizacional: fundamentada em tempo de casa, ocupação e nível hierárquico. (PAGINA 79 – UNICESUMAR).  

III. Diversidade ambiental: fundamentada em conscientização ambiental. (INCORRETA)  

IV. Diversidade psicológica: com base em valores, crenças e conhecimento. (PAGINA 79 – UNICESUMAR).  

Answer 2

Resposta:

alternativa 2

Explicação:

tem explicação pag 79