A diversidade é, de fato, um assunto bastante interessante e que há muito a ser explorada no ambiente corporativo. Pode-se tratar a diversidade de várias maneiras e identificá-la em diferentes situações no dia a dia. Atualmente, é impossível dissociar o mercado de trabalho das diferenças globais que estão intrínsecas a este universo corporativo de alta competitividade. Os que entendem e transformam essa competitividade em uma concorrência saudável, focada no objetivo, na grande maioria, são os que têm maior retorno e sucesso (FARIA, 2009). Sobre as práticas que as organizações podem adotar para obterem sucesso na diversidade, leia as afirmativas abaixo, em seguida classifique em (V) para verdadeiras ou (F) para falsas. I. A sustentação da diversidade se assenta sobre valores que procuram incluir a igualdade, liberdade e a injustiça. II. O compromisso, visão, bem como a participação do líder, são muito mais valiosos do que qualquer declaração escrita. III. A constante avaliação dos resultados é indispensável para gerir um programa de diversidade. IV. A diversidade precisa ser integrada aos processos principais da organização, assegurando o sucesso rápido, ou seja, a curto prazo. Assinale a sequência correta quanto às afirmativas I, II, III e IV que são, respectivamente: ALTERNATIVAS V, V, F, V. F, V, F, V. V, V, V, F. F, V, V, F. F, F, F, V.
VITTORRr:
FVVF
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RESPOSTA - F - V - V - F
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VVVF páginas 103 e 104
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