Question

A diversidade cultural ganhou importância para as empresas, especialmente a partir da década de ’90, em função das mudanças demográficas que passaram a ocorrer tanto na força de trabalho quanto no mercado consumidor. Um número crescente de pessoas oriundos de grupos considerados minorias (mulheres, negros, etc.) passaram a fazer parte do mercado de trabalho e, conseqüentemente, do mercado consumidor tornando a diversidade cultural um desafio organizacional a ser compreendido e gerenciado.


ALVARES, Izar Munhoz. Gestão da Diversidade nas organizações: Um estudo de caso em uma empresa multinacional do setor automobilístico no Brasil. 2005. 113 p. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração.) - Centro Universitário Nove de Julho, São Paulo, 2005.Disponível em: . Acesso em: 12 mar. 21.


Considerando o texto e os estudos sobre a disciplina, analise as afirmativas a seguir.


I. Dentro do contexto organizacional de países da Europa e da América do Norte, é possível observar a participação de um grande número de trabalhadores espalhados pelo mundo inteiro, algo favorável à gestão da diversidade.

II. Empresas brasileiras enfrentam o desafio de desenvolver uma consciência das diferenças humanas, procurando gerenciá-las de maneira eficaz para que possam trazer ganhos para a organização.

III. A diversidade está relacionada às características humanas que fazem as pessoas diferentes umas das outras, tendo em vista que essas diferenças são complexas e precisam de uma gestão estratégica para o bom andamento da organização.



É correto o que se afirma em



Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

Resposta: eu acredito que seja a alternativa 2 e 3!

Explicação:

O texto diz sobre diversas cultural, na disciplina de gestão de pessoal, devemos estudar e criar estratégias para lidar com DIVERSOS tipos de pessoas, pois temos pensamentos e comportamentos diferentes. A aceitação de mulheres, negros entre outros, faz parte de uma diversidade cultural

Na alternativa 1 , nos países informados, diz que tem um grande número de pessoas e que isso é FAVORÁVEL para a gestão de diversidade , a palavra favorável entra em contradição quando o próprio texto diz que é um desafio organizacional.

(Oba: é uma conclusão minha, não afirmo que esteja correta, olhei de acordo com oque estudei) aceito críticas construtivas caso eu esteja errada❤️

Espero ter ajudado