A Distribuição de Ganhos é baseada na recompensa por ideias sugeridas e implementadas, por meio de campanhas ou projetos específicos desenvolvidas pelos colaboradores da organização, e que gerem ganhos para a mesma. Baseado na assertiva e nos conteúdos trabalhados nas aulas, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as alternativas FALSAS: I. ( ) A distribuição de ganhos é bastante utilizado como incentivo à participação dos colaboradores na melhoria dos processos internos; II. ( ) Uma das principais vantagens da distribuição de ganhos é a promoção de uma cultura de melhoria contínua; III. ( ) A tendência observada ao implantar a distribuição de ganhos é o incentivo a competição interna entre colaboradores e áreas; IV. ( ) Esta modalidade de remuneração variável requer a adoção de controles hierárquicos rígidos no controle de processos internos. Agora, marque a sequência correta.
Soluções para a tarefa
Sobre a distribuição de ganhos nas empresas, a alternativa correta é: V-V-V-F.
Correto. A distribuição de ganhos é uma metodologia bastante válida, no sentido de que apresenta a proposta de distribuir os ganhos provenientes da própria proatividade dos colaboradores, a partir da elaboração de projetos.
Correto. A vantagem, dentro da empresa, revela-se a partir de um grande incentivo para os colaboradores manterem ou aumentarem a produtividade.
Correto. É natural que haja uma competição nesta metodologia, o que também pode ser positivo para a produtividade global.
Incorreto. Não são necessários controles rígidos, mas devem haver regras e um acompanhamento direcionado.
Resposta:
Alternativa D- V; V; F; F
Explicação:
pois a distribuição de ganhos é bastante utilizado como incentivo à participação dos colaboradores na melhoria dos processos internos e uma das principais vantagens da distribuição de ganhos é a promoção de uma cultura de melhoria contínua. Já a alternativa III é FALSA, uma vez que, a tendência observada ao implantar a distribuição de ganhos é o incentivo ao trabalho em equipe e cooperação entre colaboradores. A alternativa IV é FALSA, pois esta modalidade de remuneração variável requer a adoção de uma gestão mais participativa e flexível na organização.