A discussão sobre a inter-relação entre aprendizagem e organização não é recente. Exige-se cada vez mais das empresas uma postura voltada à ação e reflexão de suas práticas e a melhoria contínua de seus processos. Inúmeros são os imperativos que se fazem necessários para a transformação de empresas tradicionais em modelos de organizações de aprendizagem. Para isso, é preciso:
1 o estímulo à aprendizagem em circuito simples, condição que leva ao questionamento dos padrões vigentes.
2 Uma postura passiva entre os empregados para que não se abra espaço à discussão.
3 A construção de uma cultura que tenha como característica a punição quando se erra.
4 O autoconhecimento, que promove a clarificação dos objetivos individuais e o fortalecimento das competências.
5 O sentimento de pertencer
Soluções para a tarefa
Resposta:
O autoconhecimento, que promove a clarificação dos objetivos individuais e o fortalecimento das competências.
Explicação:
A alternativa 4 descreve o que é necessário para modelos de organizações de aprendizagem.
A sociedade em que vivemos encontra-se cada vez mais transformada e modificada, o que exige a adaptação também das empresas, as quais vem evoluindo e transitando de modelos tradicionais para modelos de aprendizagem.
Para isso, é preciso que os colaboradores e gestores invistam no próprio autoconhecimento, no sentido de fortalecer suas próprias competências e metas, assim como desenvolver suas relações interpessoais, gerando maior produtividade para as organizações, alinhado a maior qualidade de vida.
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