A descrição e analise de cargos são atividades realizadas pelo setor de recursos humanos, são executadas por analistas especializados, os quais devem estar formados e treinados para obter e arranjar as informações mais relevantes e fidedignas possíveis. Estes processos pressupõem certos passos para que possam ser realizados de forma sistematizada. A preparação inicial necessária definira a escolha e treinamento dos profissionais que farão parte da equipe executante, da elaboração do cronograma de trabalho, da escolha de métodos de coleta de dados e da preparação do material a ser utilizado, como impressos e outros. COSTA, Waldecíria Souza da, SILVA, Patrícia Rodrigues da. Administração de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2017. Um dos métodos mais produtivos a ser utilizado para atingir os objetivos de descrição e análise de cargos traz interação entre a equipe que está coletando e quem ocupa o cargo a ser descrito. Sua flexibilidade e possibilidade de sanar dúvidas imediatamente são vantagens para a organização. Porém é preciso um bom preparo e experiência da equipe que conduzirá o processo, para evitar a confusão entre opinião e fatos durante a coleta de informações. (Elaborado pelo professor, 2022). Sobre a área abordada acima, assinale a alternativa correta
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa A - Entrevista
Explicação:
Pagina 107 do livro da Unicesumar
"A entrevista é considerada o método mais produtivo e flexível (..); (...) permite esclarecimento imediato de duvidas (...) "
A entrevista é o processo que garante a flexibilidade para sanar dúvidas, tanto para o entrevistado como para o entrevistador, principalmente quando são poucos candidatos a serem avaliados.
A entrevista de emprego e a sua importância
A entrevista de emprego é um meio que o empregador tem para conhecer os candidatos a determinas vagas de empresa.
Se o entrevistador tiver treinamento suficiente para analisar a linguagem corporal e a forma de comunicação do entrevistado ele pode colher muitos dados sobre a personalidade do entrevistado e isso pode ajudar a determinar se essa pessoa será boa para o cargo.
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