A descrição e analise de cargos são atividades realizadas pelo setor de recursos humanos, são executadas por analistas especializados, os quais devem estar formados e treinados para obter e arranjar as informações mais relevantes e fidedignas possíveis. Estes processos pressupõem certos passos para que possam ser realizados de forma sistematizada. A preparação inicial necessária definira a escolha e treinamento dos profissionais que farão parte da equipe executante, da elaboração do cronograma de trabalho, da escolha de métodos de coleta de dados e da preparação do material a ser utilizado, como impressos e outros. COSTA, Waldecíria Souza da, SILVA, Patrícia Rodrigues da. Administração de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2017. Um dos métodos mais produtivos a ser utilizado para atingir os objetivos de descrição e análise de cargos traz interação entre a equipe que está coletando e quem ocupa o cargo a ser descrito. Sua flexibilidade e possibilidade de sanar dúvidas imediatamente são vantagens para a organização. Porém é preciso um bom preparo e experiência da equipe que conduzirá o processo, para evitar a confusão entre opinião e fatos durante a coleta de informações. (Elaborado pelo professor, 2022). Sobre a área abordada acima, assinale a alternativa correta.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa A - Entrevista
Pagina 107 do livro da Unicesumar
"A entrevista é considerada o método mais produtivo e flexível (..); (...) permite esclarecimento imediato de duvidas (...) "
Explicação:
Pg 107 do livro, onde diz que a entrevista é o método mais produtivo...
A entrevista é o processo abordado na questão. Na entrevista o empregador pode coletar muitas informações sobre os candidatos, além de ser um processo importante para o candidato entender o que a empresa busca nele.
A entrevista de emprego e o reconhecimento do candidato
A entrevista de emprego é um meio que o empregador tem para conhecer os candidatos a determinas vagas de empresa.
É possível coletar respostas objetivas dos candidatos e também coletar informações subjetivas em seus comportamentos, roupas, formas de pensar e na linguagem corporal, além de ser possível aplicar alguns testes psicológicos rápidos para entender as mentes dos candidatos.
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