A descrição a seguir corresponde a qual tipo de teste que é utilizado nos processos de seleção de pessoal?
Medem a capacidade do candidato em fazer parte do trabalho para o qual será contratado. São normalmente aplicados para cargos operacionais, pois avaliam a performance do candidato na realização de uma tarefa. Um exemplo deste teste é a simulação de um defeito em um equipamento em que o candidato deve identificar onde está este problema e sugerir ações para corrigi-lo.
I.Teste prático.
II.Teste de genética.
III.Testes psicológicos.
IV.Testes de conhecimentos gerais.
Escolha a alternativa correta:
Soluções para a tarefa
Resposta:
1 - Está correta a alternativa I, apenas.
Teste prático (corrigido no AVA)
A descricao a seguir correponde a o tipo de teste pratico, que e utilizado nos processos de selecao de pessoal.
A Seleção nas organizações é uma escolha do candidato com os melhores conhecimentos e habilidades para desempenhar determinado trabalho dentre todos os candidatos avaliados por meio de técnicas de análise, avaliação e comparação de dados.
É um processo de decisao que se baiseia em fontes confiáveis para agregar talentos e competências a uma empresa.
O processo de seleção de pessoas busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados ao cargo de acordo com as exigências das organizações, com o objetivo de manter ou aumentar a eficiência e, consequentemente, o desempenho da equipe e a eficácia da organização.
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