Question

A definição por uma estratégia de remuneração adequada pode se tornar um diferencial para a retenção de talentos dentro de uma organização. Para ser efetiva, torna-se necessário definir uma estratégia de implementação. Analise as opções abaixo, assinalando qual a etapa que não faz parte de um processo de implementação de um plano de cargos e salários:


Análise de cargos- levantamento de informações referentes às tarefas que compõem os diferentes cargos de uma empresa.


Política salarial- definição do posicionamento salarial da empresa frente ao mercado.


Pesquisa salarial- forma de se buscar informações salariais praticadas pelo mercado, fornecendo informações para a montagem da estrutura salarial.

Certo
Descrição de cargos- consiste na identificação das tarefas e distribuição de cargos em suas respectivas classes salariais.

Errado
Avaliação de cargos- processo de hierarquização de cargos, avaliando a importância de cada um dentro da estrutura

Answer 1

Resposta:

Descrição de cargos - consiste na identificação das tarefas e disitribuição de cargos em suas respectivas classes salarias

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Descrição de cargos- consiste na identificação das tarefas e distribuição de cargos em suas respectivas classes salariais.

Explicação:

A descrição de cargos consiste na descrição dos objetivos e tarefas dos cargos de uma empresa, bem como a indicação dos requisitos exigidos de seu ocupante.

A distribuição de cargos em suas respectivas classes salariais faz parte do processo de classificação de cargos.