A decisão pela gestão por competências em uma organização é algo que deve ser feito pela alta administração, pois esse modelo necessita mudar o modo de pensar de todos e altera os esquemas mentais de todos os gestores e líderes de equipe. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica as características da primeira etapa da gestão de competências, conhecida como comportamental. Definir as competências e os seus diferentes níveis de complexidade para avaliar pessoas. Agrupar de forma genérica todas as competências necessárias a todos os profissionais e as específicas do papel desempenhado pelo empregado. Avaliar o nível de trabalho de cada pessoa de acordo com o nível de complexidade das suas competências. Definir as competências necessárias para que se tenha o input e o consequente agrupamento de cargos. Identificar os profissionais bem-sucedidos, listar suas competência e utilizá-las como padrão para os demais.
Soluções para a tarefa
Resposta: Identificar os profissionais bem-sucedidos, listar suas competência e utilizá-las como padrão para os demais.
Explicação:
Feedback da resposta: Resposta correta. A alternativa está correta, já que a primeira etapa é o modelo comportamental, que identifica os profissionais melhor sucedidos, lista suas competências e utiliza essas listas como ponto de referência para a avaliação de pessoas, buscando aquelas que podem reproduzir o sucesso previsto nos modelos de cada tipo de função organizacional.
Resposta:
Identificar os profissionais bem-sucedidos, listar suas competência e utilizá-las como padrão para os demais.
Explicação:
A alternativa está correta, já que a primeira etapa é o modelo comportamental, que identifica os profissionais melhor sucedidos, lista suas competências e utiliza essas listas como ponto de referência para a avaliação de pessoas, buscando aquelas que podem reproduzir o sucesso previsto nos modelos de cada tipo de função organizacional.