A cultura organizacional tem por função transmitir um sentimento de identidade aos membros da organização, de forma que consigam assumir um compromisso no desenvolvimento de suas atividades, por meio de um conjunto de normas e diretrizes reconhecidas e compartilhadas entre todos. Conforme Robbins (apud MANTOVANI, 2016), a cultura tem diversas orientações, que são apresentadas nas asserções a seguir:
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10
Apenas I e IV. pagina 65 do livro
cassia2415:
Apenas I e IV.
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