Question

A cultura organizacional se refere a um sistema devalores compartilhado pelos membros de umaorganização e que a diferencia de outras. Essesistema é, em última análise, um conjunto decaracterísticas- chave que a organização valoriza.Há sete características que envolvem a culturaorganizacional: inovação e assunção de riscos;atenção aos detalhes; orientação para resultados;orientação para as pessoas; orientação para aequipe; agressividade; estabilidade.Considerando as características mencionadas, ediante de uma mudança de gestão, que medida deveser adotada para que as pessoas se disponham a seadaptarem ao novo modelo?@ Aplicar a coação aos trabalhadores para adoçãodo comportamento esperado.@ Promover a sensibilização de todos para a açãode mudança.O Exigir a participação de todos em atividades deesporte e lazer durante os intervalos de trabalho.@ Incentivar o processo de desligamento voluntáriocaso os novos paradigmas não sejam adotados.O Adotar estratégia punitiva, prevista emregulamento, para quem não se adequar àsmudanças organizacionais.

#ENADE

Answer 1

A alternativa correta é a letra b) Promover a sensibilização de todos para a ação da mudança.  

Vamos aos dados/resoluções:  

A cultura organizacional, basicamente é uma espécie de conjunto que são compostos por complexos de valores específicos, de crenças e também de pressupostos que tendem a definir o modo como a empresa dirige os seus negócios, porque é importante salientar que a cultura organizacional deverá ser compartilhada por todos os membros da entidade.

Finalizando, temos que quando ocorre a mudança de um gestor, a cultura organizacional tende a ser modificada, porém ela é pouco modificada entretanto cabe ao novo gestor por ênfase em todos os processos de mudança que irão acontecer.

espero ter ajudado nos estudos, bom dia :)