A cultura organizacional representa uma percepção comum sustentada pelos membros da organização.
ENTRETANTO,
Reconhecer que a cultura organizacional possui características comuns não significa, porém, que não possa haver subculturas em toda cultura considerada. A maioria das grandes organizações possui uma cultura dominante e diversos conjuntos de subculturas.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
As suas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas afirmações são falsas
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira
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a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeiro
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