A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos indivíduos pertencentes à empresa. Numa organização é partilhado um conjunto de hábitos, crenças, normas, valores e atitudes. A cultura organizacional não é algo palpável, visível. Ela não é percebida ou observada, e é por intermédio de seus efeitos e consequências que sentimos todo o seu impacto. Vejamos alguns aspectos: i- políticas e diretrizes de pessoal. Ii- medidas de produtividade. Iii- padrões de interações formais
Soluções para a tarefa
Dentre as afirmativas, sobre cultura organizacional, as que são abertas e formais é a I e III. Alternativa c está correta.
Cultura Organizacional
A cultura organizacional são as crenças, normas e valores de uma empresa. A cultura organizacional é importante, pois ela é que dá o rumo para os colaboradores da empresa, ela guia o comportamento no trabalho.
A cultura organizacional também é importante na comunicação, pois ela carrega os valores éticos e morais de uma empresa. A comunicação é a base da boa convivência. Também a compatibilidade entre empresa e colaborador é de vital importância para o bom funcionamento de uma organização.
A questão está incompleta, a continuação é:
Qual(ais) aspecto(s) é(são) aberto(s) e formal(ais)?
a. Somente I.
b. Somente II.
c. I e III.
d. I e II.
e. I, II e III.
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#SPJ4
I- Estrutura organizacional.
II- Sentimentos e normas coletivos.
III- Métodos e procedimentos de trabalho.
Resposta:
Alternativa C: As afirmações I e III estão corretas.
Explicação: