A cultura organizacional refere-se ao padrão compartilhado de crenças, suposições e expectativas tidas pelos membros da organização e a sua maneira característica de perceber os artefatos da organização e o ambiente, bem como suas normas, papéis, e valores no modo como existem externamente ao indivíduo. De certa maneira, a cultura organizacional é um reflexo da “personalidade” da organização e, de forma análoga à personalidade de um indivíduo, nos permite prever atitudes e comportamentos.
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Resposta:
Alternativa I.
Porque a Cultura Organizacional evidencia os aspectos físicos e intangíveis das empresas e relações humanas.
Basicamente, a Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de preceitos/valores que são compartilhados por cada organização.
Por fim, os níveis da Cultura Organizacional são representados por:
1) Artefatos - representam os elementos que podem ser vistos no dia a dia da organização. Exemplos: layout da empresa, uniforme dos funcionários e os produtos oferecidos.
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INCORRETO: I, II e IV, apenas NÃO É ESSA RESPOSTA (CORRIGIDO PELO AVA)
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