A cultura organizacional pode ser tratada como uma variável. De acordo com Schein, a organização integra elementos formais e informais. Por elemento formal entende-se: Alternativas: a) A cultura oficial da organização. b) Subculturas dos membros da organização. c) Visões de mundo dos membros da organização. d) A cultura dos parceiros externos. e) A subcultura não oficial da organização.
Soluções para a tarefa
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b) Subcultura dos membros da organização
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A cultura oficial da organização.
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