Question

A cultura organizacional pode ser conceituada como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina na organização. CHIAVENATO, I. Comportamento organizacional: a dinâmica de sucesso das organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. Para auxiliar na compreensão e desenvolvimento de estudos da cultura organizacional, propõe-se uma estrutura de análise distribuída em 3 (três) níveis diferentes. Considerando esses três níveis, analise as afirmações a seguir: I – No nível micro, observa-se o indivíduo em si. As suas características próprias, a maneira como se sente e se percebe no local de trabalho, a sua bagagem psicológica e características pessoais. II – Os grupos de trabalho, bem como as suas inter-relações combinações e comportamentos são analisados e estudados na perspectiva intermediária, também denominada meso. III – No nível macro está toda a dinâmica organizacional, a organização em sua totalidade. Assim, são observados aspectos como liderança, poder, estresse, conflito, negociação e mudança organizacional. IV – Gestão de equipes e empowerment são aspectos estudados no nível micro do comportamento organizacional e estudos da cultura. É correto o que se afirma apenas em:

Answer 1

Letra D, somente a l, ll e lll estão corretas. Pág. 43 do livro.

Answer 2

Letra "D".... I, II e III......