A cultura organizacional pode ser a chave na diferenciação do sucesso ou fracasso de ur
porque as práticas de gestão de pessoas denotam sua cultura e revelam, nas ações, seus
clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação
aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, mode
missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com
LUZ, 2003)
Soluções para a tarefa
Resposta:
VVVFV
Explicação:
Corrigido AVA
A cultura organizacional é importante para proporcionar maior identificação dos funcionários com ambiente interno, e isso afeta positivamente o clima organizacional e a motivação dos funcionários. Sendo assim, as afirmações são V, V, V, F, V.
A afirmação IV é falsa porque o clima organizacional é focado no ambiente interno e não no externo.
Por que a cultura organizacional é tão importante?
A cultura organizacional é importante porque permite maior colaboração, identificação e produtividade entre os funcionários. E quando uma cultura organizacional é positiva ela se torna uma vantagem competitiva.
Complementando a questão com as afirmações que faltam:
Coloque V para verdadeiro e F para falso sobre cultura organizacional:
I. Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou o grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.
II. Clima considerado como bom é quando existe moveco entusiasmo de todos os colaboradores
III. Conflitos em geral se destacam na lisa de problemas que afetam diretamente o clima organizacional de uma empresa.
IV. Clima Organizacional constitui o meio externo de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização.
V. As organizações causam influencia nas pessoas nas estas também influenciam ostentes aonde trabalham com suas crenças atitudes valores pessoais e comportamentais.
Saiba mais sobre cultura organizacional:
brainly.com.br/tarefa/14238890
#SPJ5
